黨建引領聚合力 督導考核促提升

發布了日期英(ying)文:2023-04-03

   為實(shi)(shi)施切實(shi)(shi)要(yao)全(quan)面性(xing)從嚴治黨上班規定要(yao)求(qiu),夯實(shi)(shi)基礎有(you)序推進(jin)隸(li)屬(shu)于各(ge)(ge)企(qi)業機關(guan)單位黨安排切實(shi)(shi)升降(jiang)黨支部結(jie)(jie)構建(jian)設上班產品,近斯,由集團官網子公司黨支部副組織結(jie)(jie)構部長劉德維帶領,對隸(li)屬(shu)于各(ge)(ge)企(qi)業機關(guan)單位黨安排參與了全(quan)覆(fu)蓋住黨支部結(jie)(jie)構建(jian)設上班全(quan)年(nian)度考核方案。


   考(kao)察前幾天,考(kao)察組工(gong)人認真細致虛心接受了(le)各(ge)公司5年(nian)到現(xian)在黨建(jian)宣(xuan)(xuan)傳(chuan)點(dian)(dian)任務(wu)(wu)宣(xuan)(xuan)傳(chuan)點(dian)(dian)事(shi)(shi)情發展(zhan)原因(yin)的任務(wu)(wu)匯報(bao),就怎么才能準備好(hao)黨建(jian)宣(xuan)(xuan)傳(chuan)點(dian)(dian)任務(wu)(wu)宣(xuan)(xuan)傳(chuan)點(dian)(dian)事(shi)(shi)情來做好(hao)了(le)厚度互動,緊(jin)扣(kou)“基(ji)層(ceng)運作黨建(jian)宣(xuan)(xuan)傳(chuan)點(dian)(dian)任務(wu)(wu)宣(xuan)(xuan)傳(chuan)點(dian)(dian)事(shi)(shi)情本(ben)(ben)年(nian)考(kao)察評分(fen)得分(fen)標準規定(ding)”,重要對(dui)各(ge)公司政治理論(lun)基(ji)本(ben)(ben)建(jian)筑、安排基(ji)本(ben)(ben)建(jian)筑、團(tuan)隊基(ji)本(ben)(ben)建(jian)筑、監督機(ji)制敲(qiao)定(ding)原因(yin)、宣(xuan)(xuan)傳(chuan)點(dian)(dian)理論(lun)事(shi)(shi)情相應(ying)放進保(bao)證等個方面來做好(hao)了(le)逐(zhu)字逐(zhu)條完全常(chang)規檢查(cha)報(bao)告,并對(dui)常(chang)規檢查(cha)報(bao)告期間中出現(xian) 的難題失(shi)言不諱、厚度刨析,提到了(le)自(zi)查(cha)工(gong)作建(jian)意和建(jian)意。


 
   劉德維同志要求:一是要進一步提高認識,明確責任。要牢固樹立大黨建思想,進一步增強工作主動性和自覺性,明確“黨的一切工作到支部”的鮮明導向,共同維護好、建設好黨建工作陣地,用黨建“風向標”引領干事擔當的新風尚,發揮好黨委政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用,黨員先鋒模范作用。二是要聚焦主責主業,擦亮黨建特色品牌。要把抓黨建工作擺到更加重要的位置,與業務工作齊抓共管、全面推進。積極探索“黨建+業務”的模式,不斷提升黨建工作與中心工作的深度融合。深化拓展“牢記囑托當先鋒,英雄城市黨旗紅”基層黨建示范引領三年行動,推動各級黨組織全面創A,用實際行動把黨建特色品牌擦得更亮。三是要大力推進企業文化建設入腦入心。要對標優秀企業,堅持先進性、科學性、適用性、合法性、完整性等原則,建立完善的適合長遠發展的企業文化體系。通過企業文化建設,凝聚職工之心,匯聚企業之力,形成文化凝聚力、向心力和約束力,增強干部職工的使命感、責任感和歸心感。四是要堅持嚴字基調,鍛造黨員干部隊伍。各級黨組織要堅持嚴字當頭,落實好“一崗雙責”,運用好責任傳導,強化日常管理,完善督導檢查,把嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律貫穿到各項工作全過程,在管理中不斷提升綜合素質和能力,以時不我待的精神狀態,用心用情用力做好各項工作,努力讓集團黨建工作更加出色、更有成效。
   本次考核以問題為導向、以交流為紐帶、以考核評價標準為抓手,找不足、答疑惑、傳經驗、定方向,不僅是對基層黨建工作的一次全面“體檢”,更是相互交流、開拓思路、加強學習的過程,為推進集團公司黨建工作向縱深化邁進,不斷提升基層黨組織的政治功能和組織能力起到了積極的推動作用。

            黨委工作部 崔巍
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