紀法文化|錯問責、問錯責，應該怎么辦？
發布信息準(zhun)確時間：2023-02-01
有權必有責。不管是黨組織還是黨的領導干部，只要失職失責，就要被追究相應的責任。但是，如果是錯問責、問錯責，應該怎么辦呢？
問責條例實施3年來，問責持續深入，形成了失責必問、問責必嚴的良好氛圍。同時，實踐中也出現了亂問責、錯問責、問錯責等問題。比如，找人“背鍋”的湊數式問責，“躺著中槍”的職能式問責，“剛播種就要收獲”的計時式問責，不分青紅皂白、不論具體是非的一刀切式問責，等等。這不僅挫傷了黨員干部的積極性，也嚴重影響了問責工作的政治效果、紀法效果和社會效果。
新修訂的《中國共產黨問責條例》建立了對不當問責的糾正機制。針對上述問題，至少有三道保障——
一是明確了問責對象申訴的權利及程序。《條例》第二十條第一款規定，問責對象對問責決定不服的，可以自收到問責決定之日起1個月內，向作出問責決定的黨組織提出書面申訴。作出問責決定的黨組織接到書面申訴后，應當在1個月內作出申訴處理決定，并以書面形式告知提出申訴的黨組織、領導干部及其所在黨組織。
二是對不應當問責、不精準問責的，及時予以糾正。《條例》第二十一條第一款規定，問責決定作出后，發現問責事實認定不清楚、證據不確鑿、依據不充分、責任不清晰、程序不合規、處理不恰當，或者存在其他不應當問責、不精準問責情況的，應當及時予以糾正。必要時，上級黨組織可以直接糾正或者責令作出問責決定的黨組織予以糾正。
三是對濫用問責或者在問責工作中嚴重不負責任的嚴肅追責。《條例》第二十一條第二款規定，黨組織、黨的領導干部濫用問責，或者在問責工作中嚴重不負責任，造成不良影響的，應當嚴肅追究責任。
新形勢新任務對問責工作做得更細更好提出了新的要求。建立不當問責糾正機制，就是要做到嚴肅問責、規范問責、精準問責、慎重問責，把問責權力關進制度的籠子，不斷提高問責工作科學化和規范化水平。這既是對黨和國家事業的真誠擔當，也是對黨員干部的真正負責。（中央紀委國家監委網站 段相宇）
問責條例實施3年來，問責持續深入，形成了失責必問、問責必嚴的良好氛圍。同時，實踐中也出現了亂問責、錯問責、問錯責等問題。比如，找人“背鍋”的湊數式問責，“躺著中槍”的職能式問責，“剛播種就要收獲”的計時式問責，不分青紅皂白、不論具體是非的一刀切式問責，等等。這不僅挫傷了黨員干部的積極性，也嚴重影響了問責工作的政治效果、紀法效果和社會效果。
新修訂的《中國共產黨問責條例》建立了對不當問責的糾正機制。針對上述問題，至少有三道保障——
一是明確了問責對象申訴的權利及程序。《條例》第二十條第一款規定，問責對象對問責決定不服的，可以自收到問責決定之日起1個月內，向作出問責決定的黨組織提出書面申訴。作出問責決定的黨組織接到書面申訴后，應當在1個月內作出申訴處理決定，并以書面形式告知提出申訴的黨組織、領導干部及其所在黨組織。
二是對不應當問責、不精準問責的，及時予以糾正。《條例》第二十一條第一款規定，問責決定作出后，發現問責事實認定不清楚、證據不確鑿、依據不充分、責任不清晰、程序不合規、處理不恰當，或者存在其他不應當問責、不精準問責情況的，應當及時予以糾正。必要時，上級黨組織可以直接糾正或者責令作出問責決定的黨組織予以糾正。
三是對濫用問責或者在問責工作中嚴重不負責任的嚴肅追責。《條例》第二十一條第二款規定，黨組織、黨的領導干部濫用問責，或者在問責工作中嚴重不負責任，造成不良影響的，應當嚴肅追究責任。
新形勢新任務對問責工作做得更細更好提出了新的要求。建立不當問責糾正機制，就是要做到嚴肅問責、規范問責、精準問責、慎重問責，把問責權力關進制度的籠子，不斷提高問責工作科學化和規范化水平。這既是對黨和國家事業的真誠擔當，也是對黨員干部的真正負責。（中央紀委國家監委網站 段相宇）