一手抓組建一手抓發展" 努力實現人力資源高質量整合提升
公布的(de)年月日(ri)：2023-01-01
集團公司成立以來 ,人力資源部堅持"一手抓組建 ,一 手抓發展"的總體要求 ,立足穩步發展、持續發展的思路 , 在確保安全運行、職工隊伍、生產經營"三穩定"基礎上 ,著力在選人、用人上下功夫 ,努力實現人力資源高質量整合提升。一是強化人才選拔任用 ,完善機關崗位和人員配置。 結合機關各部室工作職責 ,充分挖掘內部潛力 ,積極從下轄企業集團中選拔責任心強、經驗豐富、能力突出的干部職工進人機關工作 。同時 ,指導下轄企業積極開展人才選聘、校園招聘 ,盡快補足崗位缺口 ,確保各項工作持續穩定。二是有序開展日常工作 ,全面落實集團各項部署。擬制定《外部招聘(引進)管理規定》等各類規章制度26項 , 目前已起草21項;積極開展員工職稱上報工作 ,審核上報中級職稱63人 ,初級職稱84人;加快推進集團社保、醫保、公積金賬戶注冊工作、薪酬核算工作 ,高質量建立員工基礎信息庫。
2023 年 ,人力資源部將緊緊圍繞集團中心工作 ,全力抓好干部隊伍建設 ,狠抓人事管理 ,強化教育培訓 ,為集團全面完成各項目標任務提供組織保障。一是加強領導班子和干部隊伍建設 。嚴格落實《準則》《條例》等有關規定 ,全面加強民主集中制建設 ,堅持"三看""三到""三破"選人用人 。對新任職干部的分期分批進行任職培訓 ,切實提高新任職干部的履職能力和領導水平。進一步強化干部考核評估 ,完善領導班子和領導干部考評體系 。二是規范組織人事管理 。以制度化建設規范人事管理 ,堅持"以人為本"的 原則 ,從選、育、管、用出發 ,建立健全"招聘選拔、教育培 訓、績效考核、輪崗晉升"四大工作體系。三是強化自身業務素質。推行AB崗工作模式 ,高效推進工作落實。弘揚求真務實、埋頭苦干的作風 ,牢固樹立紀律意識、規則意識、效率意識和保密意識 ,按照"零差錯"的目標 ,進一步規范各個環節、各個崗位的工作 ,確保不壓事、不誤事、不漏事、不敗事 。
2023 年 ,人力資源部將緊緊圍繞集團中心工作 ,全力抓好干部隊伍建設 ,狠抓人事管理 ,強化教育培訓 ,為集團全面完成各項目標任務提供組織保障。一是加強領導班子和干部隊伍建設 。嚴格落實《準則》《條例》等有關規定 ,全面加強民主集中制建設 ,堅持"三看""三到""三破"選人用人 。對新任職干部的分期分批進行任職培訓 ,切實提高新任職干部的履職能力和領導水平。進一步強化干部考核評估 ,完善領導班子和領導干部考評體系 。二是規范組織人事管理 。以制度化建設規范人事管理 ,堅持"以人為本"的 原則 ,從選、育、管、用出發 ,建立健全"招聘選拔、教育培 訓、績效考核、輪崗晉升"四大工作體系。三是強化自身業務素質。推行AB崗工作模式 ,高效推進工作落實。弘揚求真務實、埋頭苦干的作風 ,牢固樹立紀律意識、規則意識、效率意識和保密意識 ,按照"零差錯"的目標 ,進一步規范各個環節、各個崗位的工作 ,確保不壓事、不誤事、不漏事、不敗事 。